كان آدم نيومان من WeWork محقًا في جانب واحد: يجب على شخص ما إعادة اختراع العمل

0

حتى الان

آدم نيومان ،

كان لدى المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة We Co. موهبة جعلت الكثيرين في وول ستريت مربكة. أحب الناس لرمي المال عليه.

في جولة من التمويل في شهر يناير ، تم تضليل مستثمري السيد نيومان لدرجة أن شركته الناشئة سريعة النمو في مجال المكاتب ، والمعروفة سابقًا باسم WeWork ، حصلت على تقييم ضمني قدره 47 مليار دولار إذا كان هذا الرقم مخصصًا للعمل ، والذي خسر 1.6 مليار دولار أمريكي في عام 2018 مع دوران 1.82 مليار دولار أمريكي ، يعتقد أنصار نيومان.

هذا الشهر ، أثار المشككون أخيرًا إنذار الحريق قبل طرح عام أولي مخطط له. في مواجهة المخاوف المتزايدة بشأن نموذج الأعمال وحوكمة الشركات وإمكانات الربح المستقبلية ، نظرت الشركة في تخفيض تقييمها بأكثر من النصف قبل أن تقرر تأجيل الاكتتاب العام في وقت سابق من هذا الأسبوع.

بعد ذلك بوقت قصير ، أبلغت هذه الصحيفة عن تفاصيل جديدة حول الأحداث غير العادية التي قام السيد نيومان بشخصها مع الشركة. كما أظهر أن الرئيس التنفيذي يدخن الماريجوانا في طائرات خاصة ، ويريد أن يصبح ملياردير ، ويريد أن يعيش إلى الأبد ويريد أن يكون رئيس العالم.

لم يسهل أي من ذلك فهم كيف جمع الكثير من المال.

السيد نيومان البالغ من العمر 40 عاما هو على أي حال بائع خاص. لكنني أظن أن هناك سببًا آخر أعمق لجاذبية المستثمر.

منذ حوالي عقد من الزمان ، كان مجتمع الأعمال يستعد لما يمكن تسميته أفضل باسم النبي الألفي. في الوقت الذي أزعج فيه كبار المديرين التنفيذيين الشباب والشجاعين والبصيرة كل شيء تقريبًا ، يبدو من المنطقي أن يحل أحدهم التحدي الأكبر للجميع.

1؛ التجديد من العمل بحد ذاتها.

السيد نيومان ، ربما اعتقد هؤلاء المستثمرون أن لديهم زوجهم.

لقد ساعد النمو السريع للشركة ونموذج الأعمال المرن في التميز من المنافسة. ومع ذلك ، يعتقد بعض المستثمرين أن العروض العامة قد لا تستحق المخاطرة. هذا هو السبب. الصورة: David & # 39؛ دي & # 39؛ ديلجادو / بلومبرج

إن النظرة التقليدية الحديثة لما يعنيه الحصول على وظيفة وكيفية ارتباطها بالحياة لم تتغير كثيراً منذ 100 عام. في الواقع ، يعود إلى الرئيس التنفيذي لشركة أخرى طموح للغاية ، هنري فورد.

عندما بدأت شركة فورد في بيع السيارات في أوائل القرن العشرين ، كانت الولايات المتحدة تقترب من ذروة العصر الصناعي. لقد تلاشت الفكرة الزراعية القديمة المتمثلة في الاستقلال الذاتي والفردية الوعرة. توافد الناس إلى المدن للعمل في المصانع.

كان فورد مهندسًا ، لكنه كان لديه أيضًا بعض الآراء الجريئة والطوباوية وأحيانًا الخسيسة حول كيفية عمل العالم وكيف ينبغي أن يعيش الناس. كان يعلم أن البلاد تمر بمرحلة انتقالية وأن السيارات لن تؤدي إلا إلى تسريع العملية. رأى بناء الأعمال التجارية كفرصة لتحويل المجتمع

ستيفن واتس

ضاعفت السيرة الذاتية لفورد عام 2005 ، “The People’s Tycoon” ، الراتب الأساسي لعماله إلى حوالي 5 دولارات في اليوم ، وهي خطوة مذهلة نقلت عشرات العمال إلى طبقة متوسطة جديدة. اعتقدت فورد أيضًا أن الراحة في العصر الصناعي لم تعد رفاهية للأثرياء وأداة عظيمة لتحسين أخلاقيات العمل والإنتاجية. في العشرينات من القرن الماضي ، كان قد حدد أسبوع عمل الشركة على خمسة أيام وأربعين ساعة.

منذ أكثر من قرن من الزمان ، كانت الشركات تتبع منطق فورد: فهي تعطيني 40 ساعة من العمل الشاق ، وسأقدم لك الوسائل المالية للسعي من أجل السعادة في المنزل. لعقود من الزمن ، عندما تحدى المجيبون الناس على تحديد الأولويات في حياتهم ، كانت ردودهم تعكس تلك التجارة. إن امتلاك أشياء مثل الأسرة ، وامتلاك منزل ، والعيش في سلام كان على وشك القيام بعمل رائع.

شارك افكارك

إلى أي مدى يجب على الشركات تغيير الوظائف لتلبية احتياجات العمال الشباب؟ انضم إلى المحادثة التالية.

لفهم ما قد يراه بعض المستثمرين في السيد نيومان ، يجب أن تفكر في ما حدث مؤخرًا عندما سأل استطلاعات الرأي في جالوب للناس نفس السؤال. إن الحصول على وظيفة جديرة بالاهتمام لم يعد واحداً من أدنى الوظائف – فقد صعد. بمعنى آخر ، يبدو أن العالم قد تغير مرة أخرى. لا يكتفي العمال المعاصرون بالسعادة في المنزل. إنهم يريدون أن يتم العمل.

كانت الشركات الناشئة الأولى التي عالجت هذه المسألة في بداية التسعينات من القرن الماضي هي شركة Silicon Valley التي قررت تثبيت لعبة تنس الطاولة المكتبية. كان مستقبل العمل على ما يبدو حول جعله “ممتعًا”.

عندما اندلع هذا الفكر ، تساءل أصحاب العمل عما إذا كان الناس قد يستمتعون بعملهم أكثر ويخططون لساعات أطول إذا كان المكتب يتمتع بديكور رائع وأطعمة محلية. الملابس الداخلية وحلاقة الشعر. حتى ذلك لا يعمل. إذا كان أي شيء ، فإن الأدلة تشير إلى أن الموظفين المعنيين حديثًا أقل اهتمامًا بالامتيازات أكثر من اهتمامهم بالانتماء.

حتى الشركات التي تقدم خططًا مفتوحة لتحسين الاتصال والتعاون غالبًا ما تؤدي إلى مشكلات جديدة.

الشركات تحب

حول التقنيات
شركة

أعطت الموظفين صفقة جديدة – في مقابل التضحية بالراحة مثل الأمن الوظيفي والمزايا ، لديهم سيطرة أكبر على كيفية ومتى يعملون. وبينما تنفجر هذه الوظائف غير الرسمية للعقود أو “العربات” ، يصعب على المنظمين العمل.

بينما تبحث الشركات عن إجابات ، فليس من المرجح أن يزدهر العمال الشباب في نظام فورد القديم. أظهرت الدراسات أنهم أفضل تعليماً وأكثر اهتمامًا بإيجاد غرض اجتماعي في العمل وأقل مرونة في تغيير العمل. غالبًا ما تجبرهم أعباء الديون المرتفعة على تأخير أو الامتناع عن شراء منزل أو الزواج أو الولادة.

السيد نيومان في عام 2014.


صورة فوتوغرافية:

كاساندرا جيرالدو لصحيفة وول ستريت جورنال

السيد نيومان من الناحية الفنية لا يبلغ من العمر ألف عام ، لكنه بالتأكيد يتصرف ويتصرف مثل اضطراب تسلسلي. ما يميزه عن معظم الرؤساء التنفيذيين الشباب هو أنه يحاول تعطيل العمل.

في مقابل مدفوعات الإيجار ، وعدت شركة السيد نيومان العمال للدخول في مجتمع المعيشة. سيعملون في مساحات شائعة من خلال المناسبات الاجتماعية المنظمة والعديد من نقاط الاتصال وأحدث التقنيات – أو ما تسميه الشركة “شبكة اجتماعية مادية”. تعمل الشركة أيضًا على الترويج لعقود الإيجار المرنة التي تسهل عليك المجيء وتغيير المسار.

ومع ذلك ، جزء من الملعب السيد نيومان هو أننا بدأنا للتو. لذلك بذلت الشركة جهدا لتطوير واستئجار الشقق المشتركة. في تراجع الموظفين العام الماضي ، اقترح السيد نيومان أن الشركة في يوم من الأيام يمكنها مواجهة المشاكل الاجتماعية الكبرى ، بما في ذلك الجوع. وقال “التأثير والتأثير الذي سنحصل عليه على هذه الأرض سيكون كبيرا للغاية”.

قد لا يكون السيد نيومان النبي الألفي ، ولكن من السهل أن نفهم لماذا يتسامح المستثمرون أو حتى يقدرون المراوغات والطموحات. بعد طول انتظار،

هنري فورد

كان رجل معيبة للغاية مع درب يهودي مسيحي.

من الممكن أيضًا أن يكون تحويل المكاتب إلى مناطق تحقيق إنسان أمرًا غير مربح. ربما تكون المشكلة في العمل هي أنها لا تزال تعمل ، بصرف النظر عن كيفية وضعها. ربما تكون صفقة هنري فورد هي الأفضل.

شيء واحد مؤكد. مع محاولة يمكن ثروة.

– السيد ووكر ، وهو مراسل وناشر سابق في صحيفة وول ستريت جورنال ، وهو مؤلف كتاب “فئة الكابتن: نظرية جديدة للقيادة” (راندوم هاوس).

الكتابة إلى سام ووكر في sam.walker@wsj.com.

Leave A Reply

Your email address will not be published.